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JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Sia per aumentare le opportunita di occupazione e aumentare la produttivita del lavoro (purche si traduca anche in salari piu elevati) sono necessari per combattere la poverta. L'aumento dell'occupazione senza aumentare la produttivita porta ad un aumento del numero di "lavoratori poveri", motivo per cui alcuni esperti stanno promuovendo la creazione di "qualita" e non di "quantita" nelle politiche del mercato del lavoro. Questo approccio evidenzia come la produttivita piu elevata ha contribuito a ridurre la poverta nell'Asia orientale, ma l'impatto negativo sta cominciando a mostrare. In Vietnam, per esempio, la crescita occupazionale ha rallentato mentre la crescita della produttivita e proseguita. Inoltre, gli aumenti di produttivita non sempre portano ad un aumento dei salari, come si puo vedere negli Stati Uniti, dove il divario tra la produttivita ei salari e in aumento dagli anni Ottanta. I ricercatori dell'Istituto per lo sviluppo dell'Overseas sostengono che esistono differenze nei settori economici per creare un'occupazione che riduce la poverta. Sono stati esaminati 24 istanze di crescita, in cui 18 riducono la poverta.

Questo studio ha dimostrato che altri settori sono altrettanto importanti per ridurre la disoccupazione, come la produzione. Il settore dei servizi e piu efficace per tradurre la crescita della produttivita nella crescita dell'occupazione. L'agricoltura fornisce una rete di sicurezza per i posti di lavoro e il buffer economico quando altri settori stanno lottando. Gli studiosi concettualizzano il rapporto di lavoro in vari modi. Un presupposto fondamentale e la misura in cui il rapporto di lavoro necessariamente comprende conflitti di interessi tra datori di lavoro e dipendenti e la forma di tali conflitti. Nella teorizzazione economica, il mercato del lavoro media tutti questi conflitti in modo che i datori di lavoro e gli impiegati che entrano in un rapporto di lavoro si assumano di trovare questa disposizione per il proprio interesse personale. Nella teoria della gestione delle risorse umane, i datori di lavoro e i dipendenti si assumono di avere interessi condivisi (o un'unita di interessi, quindi l'etichetta "unitarismo"). Tutti i conflitti che esistono sono considerati come una manifestazione di politiche di gestione delle risorse umane povere o di scontri interpersonali come i conflitti di personalita, che possono e devono essere gestiti via. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia